2021中国企业高管福利研究-有奖参调！


【本次调研由智享会和易才联合开展】
感谢您的填写。您的回答对于明晰企业高管福利的现状有着非常重要的作用。


主要目标：
①了解中国2021年高管福利概况
②探究未来高管福利的发展趋势
③力求标杆性数据的呈现协助企业优化高管福利。希望通过这次调查与分析，我们可以在高管福利上看到一些新的趋势，并为企业吸引和保留人才的战略提供参考。

问卷福利：

福利一（易才集团特别提供）
抽取6位幸运粉丝送出大奖：

一等奖
私人医生服务体验（两周）
1份，价值2880元；

二等奖

手机血糖尿酸测试仪
2台，价值 700元；

三等奖
陪诊服务（仅限北京市区医院）
3份，价值600元。
注：奖品最终解释权归易才集团所有。

福利二
① 填写完整的企业将在本报告完成后获得最新《2021中国企业高管福利研究报告》 电子版报告一份。
②可通过问卷完成后页面免费下载两份电子调研报告：

《2021员工健康福利管理研究报告》
《第四届中国企业弹性福利实践调研报告》

关于版权
本研究报告的版权归主办方和联合主办方所有。您承诺不会将该研究报告分享给非本人所属企业员工以外的任何第三方，并承诺不以任何形式将本调研报告的全部或者部分内容转载、复制、编辑或发布于其他任何场合。

隐私政策
本条款适用于填写本次调研的所有自然人参调者。我们将通过本条款向您说明本次调研将收集、留存、使用、共享和保护您的哪些个人信息以及将如何收集、留存、使用、共享和保护您的个人信息。请您务必仔细阅读并透彻理解本条款，再确认充分理解并同意后参加我们的调研。
一旦您选择填写以下个人信息，即意味着您已经充分理解并同意本条款，授权并接受我们按照本条款明确的方式收集、留存、使用、加工、传输、共享和保护您的个人信息。
（1）为了解您的身份，进行分析和研究之目的和开展更好的业务交流，我们需要收集、留存和使用您参加调研时所填写的以下个人信息：姓名，所属公司名，职位，公司座机（包括分机和直线），电子邮箱和手机号码，且前述信息已经是为实现调研目的所需提供的最少量的信息；我司亦不属于用户数量巨大、业务类型复杂的个人信息处理者。
您理解并同意，您所填写的个人信息将通过【问卷星（www.wjx.cn)】渠道（以下简称“收集渠道”）收集，收集渠道完成个人信息收集后，我方将通过收集渠道后台获得您的具体个人信息，最终储存于【我方本地电脑】中。
（2）任何参调者在提交本次调研时，我们需要收集和使用您的手机号码。任何人冒用他人名义参与将承担一切法律后果。
（3）您知晓并同意，为提高业务交流效率、出于方便有必要时联络及后续商业机会沟通的善意目的，我们将把您参加调研时填写的个人信息共享且仅共享给当次调研的【合作伙伴/联合主办方】（以下简称“信息共享方”），以便信息共享方就其业务和产品通过电话、邮件等形式与您进行商务联系。
除此之外，我们不会向任何无关第三方泄露您的这些个人信息，并且不会将以上您的这些个人信息用于其他商业或私人用途。
具体信息共享方名单及联系方式，我方将在本次调研活动及信息共享前通过公示/邮件/短信或微信的方式告知您，若您未取消本次调研的参与的，则视为对该信息共享方名单的同意。
（4）我们将要求此次调研的信息共享方遵守我们的个人信息保护条款，对共享的个人信息严格保密，以获得您的同意与授权为前提，使用您的个人信息。并且无权将共享的个人信息用于本条第3款所述以外的其他商业或私人用途。
（5）我们收集的全部个人信息会根据相关法律规定进行严格保密。并在实现收集目的所需的必要时间内存储，智享会个人及企业会员的个人信息储存届满期限为会员会籍到期日后的三年；非智享会会员的个人信息储存届满期限为该个人信息收集之日起的两年。
（6）为免疑义，此次调研中的参加信息均由参加者本人申报填写，我司并不具有对该些信息核实或调查的司法权限，据此，我司无法就参加者信息填写有误或参加者所填写的信息并非真实信息等个人信息不准确、不完整的情况承担责任，若因您提供虚假个人信息从而产生的纠纷及后果均有您解决并承担。
若您发现您的参加者个人信息填写存在更正及补充的需要，请您在调研截止前的【5】个工作日前提出修改申请或与负责此次调研的智享会工作人员联系申请变更。
（7）您有权在合法合规的情况下，根据《个人信息保护法》，向我司申请查阅、复制您的个人信息，我司确认申请的合法及合理性后将及时向您提供。
（8）若您向我司提供的个人信息由您自行公开或已经合法公开，则我司有权在您未明确拒绝的合理范围内就前述个人信息做出本条款约定以外的处理。
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完全民事行为能力人承诺：您参加本次调研即表示您已做出您系超过18周岁且具有完全民事行为能力的自然人的承诺。若我司发现您就此做出了虚假承诺，我司有权拒绝或取消参加调研的资格。


调研报告结果：我们会将调研数据进行分析，并且形成一份正式的调研报告。该报告将以白皮书的形式对人力资源智享会的会员以及参调者免费发行。

信息保密：所有的数据将严格保密，我们只公布汇总数据的分析报告。为了答谢您的参与，除了可以免费获得我们的调研报告之外，还可参加智享会举办的线下调研发布及案例分享会。

联系方式:
如果您对此次调查有任何问题和想法，请立即联系July.Xu。
联系电话：021-60561858*626
电子邮箱：July.Xu@hrecchina.org
提示：本问卷奖品由问卷主办方提供，问卷星不负责监督奖品信息的真实性和奖品发放过程。
您的联系方式：*
为确保数据的准确性，并便于将调研报告寄送给您，请填写您的联系信息。
我们不会将您的联系信息及填写结果外泄。只公布汇总数据的调查报告。
您的公司：
您的姓名：
您的职位：
电话：区号 直线： 手机：
电子邮件：
公司背景
*
贵公司所处的行业为 【单选】
A.消费品(含快消与耐消)
B.零售业与电子商务
C.金融服务(如银行，保险，财富管理等)
D.汽车及零部件
E.机械制造
F.多样化生产
G.生命科学(如生物工程，医药，医疗器械等)
H.信息技术，半导体及通讯
I.化工与石化
J.电子电气
K.运输及物流
L.能源动力
M.建筑建材
N.房地产
O.造纸，包装及森林业
P.环境科学
Q.互联网与游戏业
R.专业性服务(如法律，酒店，广告，咨询，教育，旅游等)
S.其他，请注明：
*
贵公司在中国大陆的员工数量 【单选】
A.100人以下
B.100到499人
C.500到999人
D.1,000到2,499人
E.2,500到4,999人
F.5,000到9,999人
G.10,000人及以上
*
贵公司企业所有权性质 【单选】
A.外商独资
B.中外合资
C.国有企业
D.中国私营及民营企业
E.其他，请注明：
高管福利概况
*
贵公司目前是否有专门针对高管进行福利方案的设计或制定？
A.是，会专门针对高管进行福利方案的设计
B.否，高管与普通员工的福利方案是基本一致的
C.不清楚/不了解/不负责该项内容
*
目前贵公司高管福利所面向的高管群体为：【多选题】
A.核心高管
B.中层管理者或其他普通管理者
C.不清楚
*
贵公司高管年龄范围主要集中在 【单选】
A.30-40周岁
B.41-50周岁
C.51-60周岁
D.其他，请注明
E.不清楚
*
贵公司目前高管所集中的年龄层相比以往：
A.更为“老龄化”
B.更为“年轻化”
C.无变化
D.不清楚
*
针对高管福利计划，贵公司下一步重点采取的福利措施有？【多选】【多选题】
A．增强福利的弹性，使高管从中有更多的个性化选择
B．增加福利项目的数量，扩大福利范围
C．加强与高管福利的管理与沟通，如在福利的宣贯方面
D．加大福利的覆盖人群(高管的配偶、子女等)
E．其他，请注明
F. 无明确计划或不清楚
高管福利设计
*
贵公司如何实现对不同层级员工交付和福利沟通【单选】
A.所有员工都是统一福利平台
B.基层员工统一平台，针对高管核心人才单独设计平台
C.基层员工统一平台，高管与核心人才专人专岗服务
D.目前无福利平台，高管单独沟通
E.其他，请注明
F.不清楚
*
贵公司高管福利的设计形式为 【单选】
A.固定福利项目
B.不固定福利项目，全部由高管自由搭配(不超出预算)
C.规定一部分固定项目，剩余部分由高管自由搭配(不超出预算)
D.无稳定形式，根据政策变化调整(如公司战略、政府政策)
E.其他，请注明
F.不清楚
*
贵公司设计高管福利项目时的主要考虑因素是【多选】【排序题】
  • A.企业文化和愿景
  • B.财务预算
  • C.高管个人福利需求
  • D.企业高管数量
  • E.主要竞争对手的实践
  • F.市场对标数据
  • G.福利项目能够单个购买
  • H.其他，请注明
*
在该贵公司的高管福利方案中，针对高管群体内部，具体的福利项目是否有所区分（如：按层级、按是否外籍高管区分等）【单选】
A.是
B.否
C.不清楚
*
贵公司设计高管福利时的最主要挑战是【多选】【最多选择3项】
A.保持高管之间公平性
B.高管数量多，较难个性化
C.挖掘高管真实需求
D.提升高管对福利的认知程度
E.成本预算问题，难以达到高管的需求
F.其他，请注明
G.无挑战
H.不清楚
*
贵公司本财年高管和普通员工的福利项目成本预算是否一致【单选】
A.是，请注明额度（单位：万元）：
B.否，不一致。请注明高管福利预算额度（单位：万元）：
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贵公司是否在中国本土雇佣外籍高管？
A.是
B.否
C.不清楚
*
贵公司福利项目产生的个人所得税由谁承担 【单选】
A.公司承担
B.高管承担
C.共同承担，高管承担比例为（%）
D.不清楚
福利沟通
*
贵公司是否进行高管福利的沟通或宣贯？
A.是
B.否
C.不清楚
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