2022内训师实践新趋势

本次调研由智享会与思腾共同开展

问卷说明
        数字化时代的来临、经济的下滑、激烈竞争的外部环境、反反复复的疫情环境这些无不在冲击着企业的业务形态、组织战略与决策，也同时影响着培训的开展。

        在过去，线上化培训是少部分企业的选择，而现在更多是大部分企业的必选项。同时，我们也对于培训内容的干货程度、实用度有了更高的要求。而不论是培训形式或是内容要求的改变都对于内训师团体提出了不同的要求。

        本届问卷，将视线集中于已经拥有内训师团队的企业，了解企业内训师团队正在发生的变化，企业管理的重点以及所遭遇的挑战。

        为了解上述问题，智享会联合思腾开展了本届《内训师新趋势调研研究》。
        感谢您参与此次调研。您的参与对于了解内训师的变化、趋势以及企业管理实践起到了至关重要的作用。

参调福利
1）为答谢您的参与，在本次调研报告发布之际，将免费为您提供本次调研报告。
2）在您提交完本次问卷后，最后会跳转至福利界面，免费为您提供两份往期调研报告
    《第四届内部讲师调研报告》
   《数字化手段助力学习效果提升—培训如何用数据说话》

主要目标
本次调查有以下目的:
1）了解内训师整体市场趋势与聚焦变化。
2）明晰，变化之下，对于内训师的能力变化要求。
3）确定，企业目前所面临的挑战。

信息保密
所有的数据将严格保密，我们只公布汇总数据的分析报告。

联系方式
如果您对此次调查有任何问题或想法,请立即联系：Jenny.Shen
E-mail:Jenny.Shen@hrecchina.org
个人信息保护条款

本条款适用于填写本次调研的所有自然人参调者。我们将通过本条款向您说明本次调研将收集、留存、使用、共享和保护您的哪些个人信息以及将如何收集、留存、使用、共享和保护您的个人信息。请您务必仔细阅读并透彻理解本条款，再确认充分理解并同意后参加我们的调研。
一旦您选择填写以下个人信息，即意味着您已经充分理解并同意本条款，授权并接受我们按照本条款明确的方式收集、留存、使用、加工、传输、共享和保护您的个人信息。
（1）为了解您的身份，进行分析和研究之目的和开展更好的业务交流，我们需要收集、留存和使用您参加调研时所填写的以下个人信息：姓名，所属公司名，职位，公司座机（包括分机和直线），电子邮箱和手机号码，且前述信息已经是为实现调研目的所需提供的最少量的信息；我司亦不属于用户数量巨大、业务类型复杂的个人信息处理者。
您理解并同意，您所填写的个人信息将通过【问卷星（www.wjx.cn)】渠道（以下简称“收集渠道”）收集，收集渠道完成个人信息收集后，我方将通过收集渠道后台获得您的具体个人信息，最终储存于【我方本地电脑】中。
（2）任何参调者在提交本次调研时，我们需要收集和使用您的手机号码。任何人冒用他人名义参与将承担一切法律后果。
（3）您知晓并同意，为提高业务交流效率、出于方便有必要时联络及后续商业机会沟通的善意目的，我们将把您参加调研时填写的个人信息共享且仅共享给当次调研的【合作伙伴/联合主办方】（以下简称“信息共享方”），以便信息共享方就其业务和产品通过电话、邮件等形式与您进行商务联系。
除此之外，我们不会向任何无关第三方泄露您的这些个人信息，并且不会将以上您的这些个人信息用于其他商业或私人用途。
具体信息共享方名单及联系方式，我方将在本次调研活动及信息共享前通过公示/邮件/短信或微信的方式告知您，若您未取消本次调研的参与的，则视为对该信息共享方名单的同意。
（4）我们将要求此次调研的信息共享方遵守我们的个人信息保护条款，对共享的个人信息严格保密，以获得您的同意与授权为前提，使用您的个人信息。并且无权将共享的个人信息用于本条第3款所述以外的其他商业或私人用途。
（5）我们收集的全部个人信息会根据相关法律规定进行严格保密。并在实现收集目的所需的必要时间内存储，智享会个人及企业会员的个人信息储存届满期限为会员会籍到期日后的三年；非智享会会员的个人信息储存届满期限为该个人信息收集之日起的两年。
（6）为免疑义，此次调研中的参加信息均由参加者本人申报填写，我司并不具有对该些信息核实或调查的司法权限，据此，我司无法就参加者信息填写有误或参加者所填写的信息并非真实信息等个人信息不准确、不完整的情况承担责任，若因您提供虚假个人信息从而产生的纠纷及后果均有您解决并承担。
若您发现您的参加者个人信息填写存在更正及补充的需要，请您在调研截止前的【5】个工作日前提出修改申请或与负责此次调研的智享会工作人员联系申请变更。
（7）您有权在合法合规的情况下，根据《个人信息保护法》，向我司申请查阅、复制您的个人信息，我司确认申请的合法及合理性后将及时向您提供。
（8）若您向我司提供的个人信息由您自行公开或已经合法公开，则我司有权在您未明确拒绝的合理范围内就前述个人信息做出本条款约定以外的处理。
（9）您理解并同意，若因不可抗力或意外事件等不可归责于我司的情况（包括但不限于地震、火灾、战争、暴动、黑客攻击、电脑病毒等），致使个人信息内容泄露的，我司将竭尽所能避免损失扩大，但我司并不将就此承担任何法律后果。

完全民事行为能力人承诺：您参加本次调研即表示您已做出您系超过18周岁且具有完全民事行为能力的自然人的承诺。若我司发现您就此做出了虚假承诺，我司有权拒绝或取消参加调研的资格。
*
我已阅读，知悉并同意以上条款
是
否
您的联系方式*
为确保数据的准确性，并便于将调查报告寄送给您，请务必完整填写您的联系信息。
我们不会将您的联系信息及填写结果外泄。只公布汇总数据的调研报告。
您的公司：
您的姓名：
您的职位：
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电子邮件：
（注：电子邮件请务必填写准确，否则将无法收到我们发送给您的免费报告）
基础信息
*
1.贵公司所处的行业:【单选，若您公司有多元化的业务板块，请勾选主营业务】
A.IT/软硬件服务/电子商务/因特网运营
B.快速消费品(食品/饮料/化妆品)
C.批发/零售
D.服装/纺织/皮革
E.家具/工艺品/玩具
F.教育/培训/科研/院校
G.家电
H.通信/电信运营/网络设备/增值服务
I.制造业
J.汽车及零配件
K.餐饮/娱乐/旅游/酒店/生活服务
L.办公用品及设备
M.会计/审计
N.法律
O.银行/保险/证券/投资银行/风险基金
P.电子技术/半导体/集成电路
Q.仪器仪表/工业自动化
R.贸易/进出口
S.机械/设备/重工
T.制药/生物工程/医疗设备/器械
U.医疗/护理/保健/卫生
V.广告/公关/媒体/艺术
W.出版/印刷/包装
X.房地产开发/建筑工程/装潢/设计
Y.物业管理/商业中心
Z.中介/咨询/猎头/认证
AA.交通/运输/物流
BB.航天/航空/能源/化工
CC.农业/渔业/林业
DD.其他，请注明:
*
2.贵公司是否为上市公司:
A.是
B.否
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3.贵公司的公司性质为:
A.外商独资
B.中外合资
C.国有企业及国有控股
D.私营或民营企业
E.其他，请注明:
*
4.贵公司在华员工规模:
A.小于499人
B.500到999人
C.1,000到2,499人
D.2,500到4,999人
E.5,000到10,000人
F.多于10,000人
企业培训与内训师概况
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1.贵公司目前是否已经建立了内训师团队?
A.是，已经建立了内训师团队。
B.曾有过内训师团队，现已取消。
C.目前还未形成团队，只有个别内训师。
D.没有内训师团队，只有学习发展或培训部门。
E.否，一直没有内训师团队。
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3.贵公司内训师团队管理体系化符合下列何种描述?
A.刚开始建立内训师团队，但尚未体系化地管理。
B.已经建立了内训师团队，且有着较为完善的管理制度,个别管理环节比较薄弱，如:针对内训师的激励与考核政策。
C.内训师团队完整，有着完整且体系化的管理者制度。
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4.近两年内，贵公司内训师能力要求与角色定位是否发生了改变?
A.对于内训师的能力要求与定位都未发生改变。
B.因为外部环境以及业务转型的影响，对于内训师的能力要求发生了改变。
C.内训师团队的整体定位发生了改变，如:希望内训师承担更多的职能，所以也有了不同的能力要求。
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5.您认为，未来两年内，企业内训师会发生以下哪些方面的趋势性变化?【多选题】
A.企业对于内训师的定位
B.企业对于内训师的能力要求
C.内训师的培养方式
D.激励政策
E.考核与课酬政策
F.内训师认证机制
G.其他，请注明
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6.贵公司培训部门/学习发展部门/企业大学近一个财政年度内，预算情况相较于上一年度的预算情况为?
A.缩减，______%
B.增加,______%
C.无明显变化
D.不清楚
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7.未来一个财政年度内，贵公司培训部门/学习发展部门/企业大学，预算相较于当下财政年度的趋势情况预测为?
A.缩减，______%
B.增加,______%
C.无明显变化
D.不清楚
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8.贵公司是否有专门的预算用于内训师团队或部门?
A.是
B.否，但打包在学习发展部门或企业大学。
C.否，但打包在其他业务部分的预算内
D.否，没有预算支持
E.否，但是有计划为内训师团队设立独立预算。
F.否，也没有计划为内训师团队设立独立预算。
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11.贵公司近一个财政年度内，外采学习课程的预算变化情况相较于上一个财政年度如何?
A.用于外采课程的预算减少
B.用于外采课程的预算增多
C.并无明显变化
D.不清楚
E.基本没有外采课程。
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12. 对比当下财政年度，未来一个财政年度内，外采学习课程的预算变化情况是?
A.缩减
B.增加
C.无明显变化
D.不清楚
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14.贵公司如何对学习发展活动进行结果衡量?【多选题】
A.测量参与者的反应，比如对培训的满意度，对培训师的满意度等等。
B.通过(知识)考试来测量参与者的学习情况。
C.测量参与者是否将所学应用到工作中。
D.衡量学习和发展活动对组织绩效的影响。
E.其他，请注明
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15.贵公司如何帮助实现培训内容在工作中的应用?【多选题】
A.经理与学员设定培训目标
B.培训后的个人发展计划
C.培训后与经理的学习面试
D.定期与经理进行开发会议
E.在培训期间或之后进行同侪小组学习
F.培训后的监督
G.将所学应用到工作中的作业
H.培训结束后，与培训师一起跟进活动
I.跟进人力资源/学习和发展组织的活动
J.没有相关手段
K.其他，请注明
调研主办方：智享会

联系方式
+86 2160561858
+86 180 1625 2563

邮箱：marketing@hrecchina.org
官网：www.hrecchina.org
调研协办方 思腾

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