人力资源数据运营与分析调研

本条款适用于填写本次调研的所有自然人参调者。我们将通过本条款向您说明本次调研将收集、留存、使用、共享和保护您的哪些个人信息以及将如何收集、留存、使用、共享和保护您的个人信息。请您务必仔细阅读并透彻理解本条款，再确认充分理解并同意后参加我们的调研。
一旦您选择填写以下个人信息，即意味着您已经充分理解并同意本条款，授权并接受我们按照本条款明确的方式收集、留存、使用、加工、传输、共享和保护您的个人信息。
（1）为了解您的身份，进行分析和研究之目的和开展更好的业务交流，我们需要收集、留存和使用您参加调研时所填写的以下个人信息：姓名，所属公司名，职位，公司座机（包括分机和直线），电子邮箱和手机号码，且前述信息已经是为实现调研目的所需提供的最少量的信息；我司亦不属于用户数量巨大、业务类型复杂的个人信息处理者。
您理解并同意，您所填写的个人信息将通过【问卷星（www.wjx.cn)】渠道（以下简称“收集渠道”）收集，收集渠道完成个人信息收集后，我方将通过收集渠道后台获得您的具体个人信息，最终储存于【我方本地电脑】中。
（2）任何参调者在提交本次调研时，我们需要收集和使用您的手机号码。任何人冒用他人名义参与将承担一切法律后果。
（3）您知晓并同意，为提高业务交流效率、出于方便有必要时联络及后续商业机会沟通的善意目的，我们将把您参加调研时填写的个人信息共享且仅共享给当次调研的【合作伙伴/联合主办方】（以下简称“信息共享方”），以便信息共享方就其业务和产品通过电话、邮件等形式与您进行商务联系。
除此之外，我们不会向任何无关第三方泄露您的这些个人信息，并且不会将以上您的这些个人信息用于其他商业或私人用途。
具体信息共享方名单及联系方式，我方将在本次调研活动及信息共享前通过公示/邮件/短信或微信的方式告知您，若您未取消本次调研的参与的，则视为对该信息共享方名单的同意。
（4）我们将要求此次调研的信息共享方遵守我们的个人信息保护条款，对共享的个人信息严格保密，以获得您的同意与授权为前提，使用您的个人信息。并且无权将共享的个人信息用于本条第3款所述以外的其他商业或私人用途。
（5）我们收集的全部个人信息会根据相关法律规定进行严格保密。并在实现收集目的所需的必要时间内存储，智享会个人及企业会员的个人信息储存届满期限为会员会籍到期日后的三年；非智享会会员的个人信息储存届满期限为该个人信息收集之日起的两年。
（6）为免疑义，此次调研中的参加信息均由参加者本人申报填写，我司并不具有对该些信息核实或调查的司法权限，据此，我司无法就参加者信息填写有误或参加者所填写的信息并非真实信息等个人信息不准确、不完整的情况承担责任，若因您提供虚假个人信息从而产生的纠纷及后果均有您解决并承担。
若您发现您的参加者个人信息填写存在更正及补充的需要，请您在调研截止前的【5】个工作日前提出修改申请或与负责此次调研的智享会工作人员联系申请变更。
（7）您有权在合法合规的情况下，根据《个人信息保护法》，向我司申请查阅、复制您的个人信息，我司确认申请的合法及合理性后将及时向您提供。
（8）若您向我司提供的个人信息由您自行公开或已经合法公开，则我司有权在您未明确拒绝的合理范围内就前述个人信息做出本条款约定以外的处理。
（9）您理解并同意，若因不可抗力或意外事件等不可归责于我司的情况（包括但不限于地震、火灾、战争、暴动、黑客攻击、电脑病毒等），致使个人信息内容泄露的，我司将竭尽所能避免损失扩大，但我司并不将就此承担任何法律后果。

完全民事行为能力人承诺：您参加本次调研即表示您已做出您系超过18周岁且具有完全民事行为能力的自然人的承诺。若我司发现您就此做出了虚假承诺，我司有权拒绝或取消参加调研的资格。

您的联系方式 为确保数据的准确性，并便于将调查报告寄送给您，请填写您的联系信息。 我们不会将您的联系信息及填写结果外泄。只公布汇总数据的调查报告。 您的姓名： 您的公司： 您的职位： 区号： 手机： 电子邮件：（注：电子邮件请务必填写准确，否则将无法收到我们发送给您的免费报告）

1．您公司所处的行业是：【单选】

2．您所在的公司(包括分公司和子公司)在中国大陆的员工数量：【单选】

3．您所在公司的所有权性质：【单选】

4．以下哪一描述更符合贵公司在人力资源数据运营与管理上的描述？(单选)

5.贵公司当前是否正在或计划向“承接业务与战略需求，通过数据建模等形式，进行预测型分析”阶段迈进？(单选)

6.贵公司当前尚未达到“承接业务与战略需求，通过数据建模等形式，进行预测型分析”阶段的原因是：(单选)

7. 贵公司在HR系统建设和数据治理运用过程中，如何进行整体布局？(单选)

8.以下哪一描述更符合管理层/末端用数据的人对人力资源数据运营管理的态度与意识？(单选)

9. 贵公司当前是否设置专职的人力资源数据团队和人员？

10. 贵公司当前人力资源数据专职团队组成规模为？

11. 贵公司在当前阶段人力资源数据治理遇到的主要挑战为？ 【最多选择3项】

12. 贵公司在设置数据字段/标准时，会进行以下哪些工作？ 【多选题】

13. 贵公司当前采用以下哪些方式来保证人力资源数据采集/录入的准确性？ 【多选题】

14. 贵公司当前主要采用哪一种方式持续监测和维护数据质量？

15. 贵公司人工校验数据主要由以下哪些角色负责？ 【多选题】

16. 贵公司当前是否能够及时更新数据？(单选)

17. 贵公司当前数据难以得到及时更新的原因是？ 【多选题】

18. 贵公司当前是否会定期对数据进行更新？(单选)

19. 贵公司当前对数据进行更新的频率是？(单选)

20. 贵公司在数据运用和分析前，是否会根据具体需求和场景对数据质量进行二次优化？(单选)

21. 贵公司在数据运用和分析前，主要采取哪些方式进行数据质量二次优化？(单选)

22. 贵公司当前阶段数据治理上存在的挑战为： 【多选题】

23. 贵公司在数据的分析运用主要涉及到哪些模块？(单选)

24. 贵公司当前阶段已实现以下哪些人力资源数据分析的模块/专题？ 【多选题】

24.1 贵公司当前基础人事分析的成熟度为：

24.2 贵公司当前薪酬分析的成熟度为：

24.3 贵公司当前绩效数据分析的成熟度为：

24.4 贵公司当前招聘数据分析的成熟度为：

24.5 贵公司当前培训学习数据分析的成熟度为：

25. 贵公司当前尚未实现，未来期待实现的人力资源数据分析的模块/专题有哪些？ 【多选题】

26.贵公司当前人力资源系统已实现的数据分析功能： 【多选题】

27.贵公司当前人力资源数据分析的主要工具有哪些？ 【多选题】

28. 贵公司在当前阶段数据运用与分析所面临的挑战为？ 【最多选择3项】

29. 贵公司各部门对于人力资源部门给出的数据分析结果，态度通常为：(单选)

30.贵公司人力资源部门在进行数据分析前，是否会与业务沟通所要分析的指标和维度？(单选)

31. 贵公司人力资源部门在数据分析后，如何将分析结果交付给业务部门？(单选)

32. 若结合数据给出相关建议后，人力资源部门是否对业务部门的落地执行情况进行跟进？(单选)

33. 贵公司当前数据应用存在的主要挑战是？ 【请选择3项】

34. 人力资源数据分析无法反映业务管理中的核心问题的原因是？ 【多选题】

35.您公司HR信息系统功能目前已基本实现的有： 【多选题】

36.您企业的HR信息化管理主要在以下哪些功能模块搭建了系统？ 【多选题】

37. 您公司在部署线路上的选择是

38. 请选择您公司的本地主系统(eg.HRIS/HRMS/E-HR系统)的服务提供商(非云系统)：

39. 请选择贵公司云端HR主系统(eg.HRIS/HRMS/E-HR系统)的主要服务提供商:(单选)

40. 贵公司当前使用了以下哪种移动办公软件？

41. 贵公司当前是否搭建人力资源共享服务中心？(单选)

42. 您企业HR系统的打通情况是怎样的？(单选)

43. 贵公司当前系统中数据的交互模式为(单选)

44. 贵公司当前在系统和数据整合上，存在以下哪些问题？ 【多选题】

45.  贵公司当前主要在什么节点进行数据口径统一？

46.贵公司当前由谁主导并负责推动数据口径的统一？(选出两项最主导的角色) 【最多选择2项】

47. 贵公司在系统上线过程中，是否会为后续的打通整合预留接口？(单选)

48. 贵公司在数据运用阶段，所预留的接口是否足够实现数据运用与分析？(单选)