第六届员工健康福利与健康管理调研问卷

——本次调研由 智享会 与 平安养老 联合开展——

感谢您参加这次调查。您的参与对于明晰企业健康福利概况起到了重要作用。
主要目标
本次调查具有三方面的目的
        1)了解企业健康福利在方案设计、健康数据管理等方面的成熟度与现状;
        2)以整个市场为标杆,明确企业健康福利当前的挑战与解决方案;
        3)探索健康福利未来的发展趋势。
        希望通过此次调研分析与案例访谈,我们能够达到以上三个目的并且给予企业健康福利领域更多的新发现与借鉴。
信息保密
        所有的数据将严格保密。我们只公布汇总数据的分析报告。
免费调查报告
        为了答谢您的参与,我们将免费为您提供两份调研报告。
联系方式
        如果您对此次调查有任何问题和想法,请立即联系Eric.jin.
        E-mail:Eric.jin@hrecchina.org电话号码:021-60561858*633
您的联系方式: *
为确保数据的准确性,并便于将调查报告寄送给您,请务必完整填写您的联系信息。
我们不会将您的联系信息及填写结果外泄。只公布汇总数据的调研报告。
您的公司:
您的姓名:
您的职位:
区号:
办公电话(直线或总机+分机号):
手机:
电子邮件:
(注:电子邮件请务必填写准确,否则将无法收到我们发送给您的免费报告)
一、基础信息
1. 贵公司所属行业* 【多选题】
  • *
2. 贵公司所属性质*
  • *
3. 贵公司在华员工规模*
4. 贵公司员工平均年龄*
5. 贵公司是否制定正式的员工健康福利管理方案(用于人力资源管理)*
6. 贵公司内部是否专门设立员工健康管理部门*
  • *
7. 贵公司员工健康福利管理面临的主要挑战是什么* 【排序题】
  • *
8. 贵公司上一财年除法定福利以外的员工健康福利预算在薪资中占比是
(福利预算/该层级员工平均薪资*100%)*
注:员工健康福利预算包括健康项目、第三方健康平台、体检与商业保险等费用.
0-5%(含)5%-10%(含)10%-15%(含)15%-20%(含)20%以上不清楚
蓝领员工
个人贡献者
一线管理人员
中层管理者
高层管理者
9. 贵公司本财年(如2019)除法定福利以外的人均健康福利的预算与上一财年(如2018)相比是否有所变化*
    
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