“潜力”变化与人员甄选调研问卷

本次调研由智享会主办,感谢您参加此次调研。您的参与对于明晰中国企业对潜力的定义现状以及如何定义潜力,如何甄选高潜力员工,发现未来趋势等方面起到了重要作用。

研究目的

1、了解目前企业中潜力定义的现状。
2、以整个市场为标杆,分析企业在定义潜力和甄选高潜力员工的过程中遇到的挑战并提供相关的建议。
3、希望通过此次调查与分析可以看到潜力定义的变化以及未来的趋势。

研究报告结果
我们会将调研数据进行分析,并形成一份正式的研究报告。该报告将以白皮书的形式对人力资源智享会的会员以及参调者发布。

信息保密
 所有的数据将严格保密。我们只公布汇总数据的分析报告。


联系我们
如果您对此次调查有任何问题和想法,请立即联系Cherry.Zhang。
E-mail:Cherry.Zhang@hrecchina.org    电话号码:021-60561858*850

温馨提示:问卷题目总量为31道题,完成约需3分钟
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为确保数据的准确性,并便于将研究报告发送给您,请填写您的联系信息。
我们不会将您的联系信息及填写结果外泄,只公布汇总数据情况。
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企业背景
1. 贵公司所处的行业: * 【多选题】
  • *
2.您所在的公司在中国大陆的员工数量: (单选)*
3.贵公司是否为上市公司: (单选)*
4.企业所有权性质: (单选)*
  • *
高潜项目背景
5.贵公司是否开展高潜力人才发展项目: (单选)*
6.贵公司开展高潜力人才发展项目的最主要目的为: (单选)*
  • *
7.贵公司针对以下哪些层级开展高潜力人才发展项目: (不定项选择)* 【多选题】
8.贵公司高潜力人才发展项目所覆盖的层级是否有变化: (单选)*
9.贵公司高潜力人才发展项目所覆盖的层级的具体变化为:(不定项选择) [多选题]
总监以上公司高管部门总监或部门负责人经理和高级经理一线主管/一线经理个人贡献者
新增层级
删减层级
10.贵公司高潜力人才发展项目所覆盖的层级发生变化的主要原因为:* 【最多选择3项】
  • *
潜力的定义与标准
11.贵公司是否有清晰的潜力定义? (单选)*
12.贵公司没有对潜力进行清晰定义的原因为: * 【最多选择3项】
  • *
13.贵公司主要通过哪些维度来定义潜力: * 【最多选择3项】
  • *
14.贵公司对潜力的定义有变化吗? (单选)*
15.贵公司对潜力的定义没有变化的主要原因为: * 【最多选择3项】
  • *
    
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