HRBP角色定位及能力提升调研

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 调研目标
1)了解HRBP的定位变化趋势,为HRBP转型发展提供参考
2)探究HRBP的能力要求 
3)获取HRBP能力提升指南 
4)分析影响HRBP成长与发展的主要因素

 调研内容: 本次调研从HRBP的定位/工作职责、胜任力,以及在HRBP的成长过程中企业与HRBP自身扮演的角色。

 调研报告结果: 我们会以案例实践为基础,并结合调研数据进行分析,形成一份正式的调研报告。该报告将以白皮书的形式对人力资源智享会的会员发布。

 自愿参加 :参与调研完全出于自愿。是否参与不会影响您在人力资源智享会享有的利益/权利。

 信息保密 :所有的数据将严格保密。我们只公布汇总数据的分析报告。

 联系方式
如果您对此次调研有任何问题和想法,请立即联系Karen. Dong。
联系电话:021-60561858*856
电子邮箱:Karen.Dong@hrecchina.org
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个人信息
为确保数据的准确性,请填写您的联系信息。我们不会将您的联系信息及填写结果外泄,只公布汇总数据的调查报告。
1. 您的公司:                        
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5. 您的职位是(行政级别)?*
企业背景
6. 您所在企业 / 所处业务单元(或区域)目前的发展形势为: *
7. 贵公司所处的行业:  *
  • *
8. 您所在的公司在中国大陆的员工数量: *
9. 企业所有权性质: *
  • *
10. 贵企业人力资源是否转型为三支柱? *
11. 贵企业人力资源转型(三支柱建立)所处的大致阶段为:*
12A. 贵企业是否仍处于转型的过程中?*
  • *
    
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