HR与虚拟团队管理调研研究

调研目标与结果

 调研目标:在影响虚拟团队管理有效性的一些关键因素的基础之上,本次调研进一步研究

     A. HR在其中所扮演的关键角色、提供的支持?

     B. 在各管理阶段,HR与虚拟团队其他利益相关者如何配合?

 调研结果:结合调研数据和企业实践,调研将形成一份正式的调查报告。该报告将以白皮书的形式对人力资源智享会的会员发布。

 

 

参加调研福利

 免费获得智享会近期调研报告

   《VUCA时代领导力转型发展:打造领导力发展的组织生态环境

 本次调研结束后免费获得此调研报告

 

 

问卷说明

 针对公司现状:我们力求能够了解您所在企业的工厂蓝领现状。请按照企业现状填写问卷选项。

 自愿参加:参与此次调查完全出于自愿。参与与否不会影响您在人力资源智享会享有的利益/权力。

 信息保密:所有的数据将严格保密。我们只公布汇总数据的分析报告。

 联系方式:如果您对此次调查有任何问题和想法,请立即联系Karen.Dong。

   电话号码:021-60561858-856;E-mail:Karen.Dong@hrecchina.org

问卷正在加载中,请稍候...
如果由于网络原因导致此框一直不消失,请重新刷新页面!
您的联系方式 *
为确保数据的准确性,并便于将调查报告寄送给您,请填写您的联系信息。我们不会将您的联系信息及填写结果外泄。只公布汇总数据的调查报告。
您的公司:                           
您的姓名:                           
您的职位:
您的座机:
您的手机:
电子邮件:
1. 贵公司所处的行业是:(单选) *
  • *
2. 公司的所有权性质:(单选) *
  • *
3. 企业规模:(单选) *
4. 针对贵企业的虚拟团队管理,您是否参与其中(单选) *
注:本调研中虚拟团队的组建是为了解决某个特殊问题或完成某个特别任务,一旦任务完成便随之解散。团队组织边界模糊,人员可即时进入、退出 ;团队一般会跨层级、跨职能部门,但不一定跨时空距离。

请以同一种类型的虚拟团队为标准回答以下问题。
    
POWERED BY     © ALL RIGHTS RESERVED.