第二届 中国员工内部推荐最佳实践调研问卷

 

                                                                  本次调研说明

 

感谢您参加这次调查。您的参与对于明晰中国员工内部推荐概况起到了重要作用。

主要目标。本次调查具有三方面的目的:1)了解大陆地区中国员工内部推荐的现状;2)以整个市场为标杆,明确员工内部推荐的优势和挑战;3)尝试为人力资源专业人士草拟一份实践发展计划。希望通过这次调查与分析,我们可以在员工内部推荐上有新的发现,并为激烈的人才争夺战做好准备。

调查报告结果。我们会将调查数据进行分析,并且形成一份正式的调查报告。该报告将以白皮书的形式对人力资源智享会的会员发行。
                                                                参加调研的福利

为感谢HR对智享会调研报告一贯以来的支持,智享会将为完整填写本次问卷的HR提供本次内部推荐调研报告(智享会保留最终解释权,有权拒绝第三方咨询公司填写问卷)

                                                                 问卷说明
1.针对公司现状:我们力求能够了解您所在企业的内部推荐现状。请按照企业现状填写问卷选项。
2.自愿参加:参与此次调查完全出于自愿。参与与否不会影响您在人力资源智享会享有的利益/权力。
3.信息保密:所有的数据将严格保密。我们只公布汇总数据的分析报告。
4.联系方式:如果您对此次调查有任何问题和想法,请立即联系Tingting Luan。
电话号码:021-60561858-861;E-mail:Tingting.luan@hrecchina.org

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为确保数据的准确性,并便于将调查报告寄送给您,请填写您的联系信息。
我们不会将您的联系信息及填写结果外泄。只公布汇总数据的调查报告。
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办公室白领篇

企业背景
1. 您公司所处的行业是:【单选】 *
  • *
2. 您所在的公司(包括分公司和子公司)在中国大陆的员工数量:【单选】 *
3. 您所在公司的所有权性质:【单选】 *
  • *
第一部分:员工内部推荐的基本情况
1. 贵公司在公司进行内部推荐的主要原因为? 【多选】 * 【多选题】
  • *
2. 贵公司通常在以下哪些部门和职级进行员工内部推荐 *
  • *
3. 贵公司对以下哪些部门和职级进行内部推荐及其占总招聘的比例:【请在空格中填写百分比,如无填写"\"】  *
个人贡献者一线经理经理及高级经理部门总监或负责人
市场与销售部门
支持部门 (如财务部门、人力资源部门)
技术与研发部门
第二部分:落地措施
4. 贵公司通常通过哪些渠道向员工传递内部推荐岗位信息?【多选】 * 【多选题】
  • *
6. 贵公司进行内部推荐宣传的频次是? *
  • *
7A. 贵公司一般会选择哪一时间向员工进行内部推荐的推送 * 【多选题】
8. 贵公司的业务负责人会参与内部推荐流程中的哪一部分?【多选】 * 【多选题】
  • *
9. 贵公司高管对内推的支持度如何?请进行打分 *
10. 贵公司为了提升内部员工的参与度,相对于外聘会在内推流程上有哪些优势? 【多选】 * 【多选题】
  • *
11. 贵公司员工可以通过哪些方式进行内部推荐?【多选】 * 【多选题】
  • *
12. 员工内部推荐中推荐人与被推荐人处于以下哪种关系时不考虑雇用【多选】 * 【多选题】
  • *
第三部分:奖励机制
13. 贵公司是否对内推成功的员工进行奖励? *
14. 贵公司对内推成功的员工实行什么奖励?【多选】 * 【多选题】
  • *
15. 贵公司员工推荐的奖金额度为? *
  • *
  • *
16. 如果贵公司按职位等级进行定额奖金奖励具体金额为?【金额填空,单位:元,如无填写"\"】 *
个人贡献者一线管理经理及高级经理高管
市场与销售部门
支持部门 (如财务部门、人力资源部门)
技术与研发部门
17. 贵公司是否会根据岗位紧急程度加奖金? *
18. 贵公司物质奖励发放阶段是?【多选】 * 【多选题】
  • *
19. 贵公司奖励机制是否对所有员工公开透明? *
第四部分:内推效果
20. 贵公司是否统计内推成功率? *
21 贵公司用哪些指标衡量内推的成功率? 【多选】【填空】 * 【多选题】
  • 简历量
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    • *
  • 通过率
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    • *
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  • 绩效评估
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  • 留任率
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22. 贵公司在实施内推时会遇到的挑战有?【多选】 * 【多选题】
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