第二届中国企业雇佣前测评调研问卷

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说明:
感谢您参加本次调研。您的参与对于明晰雇佣前测评实践的概况起到了重要作用。
一、主要目标。本次调查具有三方面的目的:
   (1)了解大陆地区企业雇佣前测评的实践概况。
   (2)探究未来几年雇佣前测评的发展趋势。
   (3)力求标杆性数据和优秀实践的呈现协助企业进行雇佣前测评的流程优化。
二、调查报告结果。我们会将调查资料进行分析,并且形成一份正式的调查报告。该报告将以白皮书的形式对人力资源智享会的会员发行。
在填写调查问卷之前请阅读以下说明:
   (1)信息保密。所有的数据将严格保密。我们只公布汇总资料的分析报告。
   (2)免费调查报告。为了答谢您的参与,我们将免费为您提供一份调查报告。
   (3)联系方式。如果您对此次调查有任何问题和想法,请立即联系Eric.Jin。
   E-mail:Eric.Jin@hrecchina.org 电话号码:021-60561858*633
您的背景:
1. 您的联系方式:
为确保资料的准确性,并便于将调查报告寄送给您,请填写您的联系信息。我们不会将您的联系信息及填写结果外泄。只公布汇总资料的调查报告。
您的公司: *
您的姓名: *
您的职位: *
公司座机(区号+办公号码): *
您的手机: *
电子邮件: *
公司背景
2. 您公司所处的行业是: *
  • *
3. 您所在的公司(包括分公司和子公司)在中国大陆的员工数量: *
4. 您所在公司的所有权性质: *
  • *
一、背景与概况
定义
本次调研所研究的雇佣前测评定义为:在招聘环节中,通过科学的测评对候选人的能力、行为表现、价值观、性格特征以及发展潜力等特征进行客观的测量与科学评价,目的是帮助雇佣经理做出明智的聘用决策。
这一定义的关键要素包括:
(1)测评针对招聘环节的候选人
(2)使用科学的测评工具
(3)以聘用最优候选人为目的
5.您公司是否会在招聘中对候选人使用雇佣前测评 *
6.您公司未来1-2年内会不会考虑在招聘中使用雇佣前测评 *
7.您公司会考虑未来1-2年在招聘中使用哪些供应商的测评工具 * [请选择1-3项]
  • *
二、测评的目的和工具选择
8.您公司通常会在招聘流程中的哪一环节使用雇佣前测评 *
9.您公司在该环节使用雇佣前测评的最主要目的是 * [请选择1-3项]
  • *
10.您公司选择测评工具时主要考虑的因素是 * [请选择1-5项]
  • *
信效度:
信度(Reliability)
即可靠性,它是指采用同样的方法对同一对象重复做测量时所得结果的一致性程度。
效度(Validity)
即有效性,它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。
三、测评工具的使用
11.您公司在招聘哪些部门的员工时需要根据不同层级进行不同的测评? * [请选择1-6项]
26.您公司设置候选人做雇佣前测评的时长时主要考虑哪些因素? * [请选择1-3项]
  • *
27.您公司正在使用的测评工具的来源是 * [最少选择1项]
  • *
28.您公司让候选人做测评主要是根据层级来区分还是根据部门来区分? *
43.您公司目前使用的测评工具是否有同一个来源? *
四、测评结果的运用
49.您公司是否在使用测评工具前对相关使用人员进行培训 *
50.您公司在什么情况下会事先对使用测评工具的人员进行培训 * [请选择1-5项]
  • *
51.您公司怎样应对测评和面试结果有分歧的情况 * [请选择1-5项]
  • *
52.您公司如何解读候选人的测评报告 * [最少选择1项]
  • *
53.您公司雇佣前测评的结果是否会在新员工入职后进行跟进 *
56.您公司除招聘之外还会在哪些情景使用雇佣前测评报告 * [请选择1-3项]
  • *
57.雇佣前测评的结果在入职后跟进的主要阻碍是 * [请选择1-5项]
五、测评工具评估与调整
58.您公司是否评估应用雇佣前测评工具对招聘的影响 *
59. 您公司会从哪些角度来分析与衡量雇佣前测评工具对招聘的影响? * [最少选择1项]
  • *
60.您公司评估雇佣前测评工具信效度的方式是 * [请选择1-3项]
61. 导致您公司更换或放弃使用某雇佣前测评工具的主要原因是 * [请选择1-5项]
  • *
62.您企业应用雇佣前测评所遇到的主要挑战是 * [请选择1-5项]
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六、测评工具未来发展
63.您觉得雇佣前测评在未来会有哪些发展趋势? * [多选题]
非常感谢您对智享会调研工作的支持,为以示感谢,您可在以下三份报告中挑选一份您感兴趣的主题,我们将会在5个工作日内发送电子版调研报告至您的邮箱。
请注意查收“感谢参与智享会调研”的邮件,谢谢!任何疑问,请联系:Eric.Jin@hrecchina.org *
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