技术研发人员的内部推荐实践调研问卷

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本次调研说明
感谢您参加这次调查。您的参与对于明晰中国员工内部推荐概况起到了重要作用。

主要目标
本次调查具有三方面的目的:
1)了解大陆地区技术研发人员内部推荐的现状;
2)以整个市场为标杆,明确技术研发人员内部推荐的挑战和需求;
3)尝试为人力资源专业人士在技术研发人员内部推荐实践上遇到的问题提出相应的解决和发展计划。
希望通过这次调查与分析,我们可以在针对技术研发人员的内部推荐实践上有新的发现,并为后续人才争夺战的开启做好准备。

调查报告结果
我们会将调查数据进行分析,并且形成一份正式的调查报告。该报告将以白皮书的形式对人力资源智享会的会员发行。

参加调研的福利
为感谢HR对智享会调研报告一贯以来的支持,智享会将为完整填写本次问卷的HR提供本次内部推荐调研报告(智享会保留对本次活动的最终解释权,智享会有权拒绝第三方咨询公司填写问卷)

问卷说明

针对公司现状:我们力求能够了解您所在企业针对技术研发人员开展的内部推荐项目现状。请按照企业现状填写问卷选项。
自愿参加:参与此次调查完全出于自愿。参与与否不会影响您在人力资源智享会享有的利益/权力。
信息保密:所有的数据将严格保密。我们只公布汇总数据的分析报告。
联系方式:如果您对此次调查有任何问题和想法,请立即联系Alice Tang。
电话号码:021-60561858-855;E-mail:Alice.Tang@hrecchina.org
您的联系方式
为确保数据的准确性,并便于将调查报告寄送给您,请填写您的联系信息。
我们不会将您的联系信息及填写结果外泄。只公布汇总数据的调查报告。
您的公司:
 *
您的姓名:
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您的职位:
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直线/座机:
手机:
 *
电子邮件(注:电子邮件请务必填写准确,否则将无法收到我们发送给您的免费报告):
 *
1.贵公司所处的行业是:【单选】*
  • *
2.贵公司(包括分公司和子公司)在中国大陆的员工数量:*
3.您所在公司的所有权性质:*
  • *
4.贵公司是否对技术研发人员开放内推*
5.贵公司对技术研发人员采取内推招聘的原因是什么?* 【多选题】
  • *
6.贵公司在实施内推时存在的挑战是?* 【多选题】
  • 如缺乏简历收集平台等
  • 推上一级或同级存在的薪资倒挂
  • *
内推前期准备
7.贵公司的内推信息传播渠道主要有:* 【多选题】
  • *
8.贵公司的内推信息传播渠道中,线上渠道和线下渠道的比重如何?*
  • *
9.贵公司内推信息的更新频率?*
一周一次两周一次一月一次一季度一次半年一次一年一次不更新按需更新
个人贡献者
一线管理者
经理及高级经理
高管
10.贵公司的内推成功比例?(请填百分比)
简历量
A.内推投递简历的占比(通过内推投递的简历量 / 总收到的简历量)
 *
B.内推投递简历的有效率(通过初筛的内推简历量/内推投递的简历总量
 *
通过率
C.通过内推拿到offer的比例
 *
D.内推入职比例(通过内推入职的人数 / 通过内推拿到offer的总人数)
 *
E.内推转正比例(通过内推入职后转正的人数 / 通过内推入职的总人数)
 *
内推人才的绩效评估
F.绩效评估考核时限(如:一季度、半年、一年等)
 *
G.绩效评估通过比例
 *
内推人才的留任率
H.留任率的考核时限(如:一季度、半年、一年等)
 *
I. 留任率
 *
J.其他,请注明
11.员工内部推荐中推荐人与被推荐人处于以下哪种关系时不考虑雇用【多选】* 【多选题】
  • *
12.贵公司高管在内推流程具体环节中的参与度如何?*
不认可不支持无所谓略感兴趣仅在态度上支持基本接受 且愿意配合会主动支持 积极参与
内推信息宣传推广(如转发)
内推人才推荐
确定内推岗位
内推制度制定
内推效果监控
    
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